إليك خطاب استرحام للعودة للعمل جديد| معروض 2021

الأول في تقديم الخدمات الكتابية وخدمات الترجمة يمكنك تصفح الموقع للتعرف على المزيد والمزيد من خدماتنا وفي هذا المقال تجد مقال عن خدمة خطاب استرحام للعودة للعمل، يمكننا كتابتها لكم بجميع أنواعها، بطريقة سلسة ومفهومة, فقط قم بمراسلتنا عبر الواتساب على الرقم/0556663321

محتويات

1 مثال عن صياغتنا خطاب استرحام للعودة للعمل
- 1.1 كلمات في خطاب استرحام للعمل
- 1.2 ذكر حقوقك في خطاب استرحام للعودة للعمل
  - 1.2.1 عن كتابة خطاب استرحام
  - 1.2.2 تكملة خطاب استرحام للرجوع للعمل

مثال عن صياغتنا خطاب استرحام للعودة للعمل

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى سيادة المدير/ المحترم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أما بعد:

الموضوع: خطاب استرحام للعودة للعمل.

الأصل في الإنسان أن لا يتعمد ارتكاب الخطأ والغلط بحق الآخرين، بل يحرص أشد الحرص على أن يتجنب ذلك قدر الإمكان. فالمرء مهما بلغ من درجة العفو والتسامح مع الآخرين والعفو عنهم، فهو لا يجب أن يرتكب أي شخص شيئا يؤذيه.

سواء كان ذلك الخطأ الذي حصل من الآخرين تجاه ذلك الشخص، في نفسه وسمعته ومكانته والتقليل من قيمته أو كان ذلك الخطأ قد حصل في أمواله وممتلكاته التي تعب عليها سنوات عديده؛ من أجل جمعها والحصول عليها بأي طريقة مشروعة.

كلمات في خطاب استرحام للعمل

ولذلك فإن الإنسان إذا حصل على فرصة عمل أو وظيفة، فإن من الواجب عليه أن يحافظ على أداء المهام المنوطة به. وذلك لكي لا يضطر إلى إرسال خطاب استرحام للعمل، إذا اتُخذ ضده أي إجراء عقابي بسبب تقصيره في العمل.

فالتقصير في أداء الوظائف والمهام، يؤثر سلبا على وجوده في العمل وكفاءته وتلبية كافة المتطلبات التي لا بد للعمل منها.

سيادة المدير:

إن من حق أي مدير أو صاحب عمل خاص، أن يلزم العاملين والموظفين عنده بتنفيذ كل الاتفاقات والشروط التي تتم بينهما في عقد العمل.

إذ أنه قبل أن يبدأ الموظف أو العامل في ممارسة مهامه الوظيفية، فإنه يكون بينه وبين صاحب العمل عقد عمل.

هذا العقد ينظم العلاقة بين العامل والموظف من جهة، وبين صاحب العمل أو المؤسسة من جهة أخرى.

ذكر حقوقك في خطاب استرحام للعودة للعمل

حيث إنه لكل منهما حقوق وعليه واجبات، ومن الواجب أن يلتزم الطرفان بكل بنود الاتفاق التي توضح الحقوق والواجبات لكل منهما.

فإن حصل بينهما خلاف، فإن المرجع الذي يتحاكمون إليه هي بنود وفقرات اتفاق عقد العمل الذي حصل بينهما قبل البدء في ذلك العمل.

فإن كان المخطئ هو صاحب العمل، ثم أنهى خدمات الموظف فإنه من حق ذلك الموظف أن يبقي في العمل بدون أن يقدم نموذج خطاب استرحام للعودة للعمل.

أو أن صاحب العمل يعطي الموظف الحقوق المالية الواجبة عليه؛ بسبب الاستغناء عن خدماته بدون أن يحصل خطأ منه .

لكن إذا كان الموظف هو من أخل بشروط الاتفاق المنعقد بينهما، وكان ذلك الموظف تحت كفالة صاحب لأنه من الوافدين إلى البلد.

فإن من حق صاحب العمل أن يلغي كفالته، ويطلب من السلطات ترحيله ويمكن للموظف استدراك ذلك بإرسال خطاب استرحام ترحيل.

عن كتابة خطاب استرحام

كما أنه يمكن أن يستخدم طريقة عمل خطاب استرحام ويقدمها إلى مدير العمل، يطلب منه الموافقة على بقائه في عمله ووظيفته. على أن يذكر ويوضح ملابسات ذلك الخطأ، إن كان غير متعمد ولا مقصود إطلاقا.

أما إذا كان ذلك الغلط مقصودا، فالواجب على ذلك الموظف- إذا أراد الاستمرار في عمله ووظيفته- أن يقدم اعتذاره الشديد إلى صاحب العمل.

كذلك يظهر الندم، ويتعهد أن لا يتكرر منه ذلك، وإن حصل منه مرة أخرى فيتحمل كامل المسؤولية المترتبة على ذلك.

كما أنه يُلزم بدفع التعويضات اللازمة والمناسبة لذلك الضرر الحاصل، إن طلب صاحب العمل ذلك.

وفي هذه الحالة فإن مدير إدارة العمل أو المسؤول عنه، قد يقبل نموذج استرحام للعودة للعمل، وقد يرفض ذلك الاسترحام الذي قدمه الموظف.

لأن الموظف هو من تعمد الإضرار بالعمل، ومخالفة عقد العمل المتفق عليه.

سيادة المدير:

بعد أن تخرجت من قسم المحاسبة المالية، ذهبت للبحث عن وظيفة أعمل فيها، فتفضلتم بالموافقة للعمل في هذه المؤسسة.

لقد كانت أجمل أيامي وأوقاتي، هي تلك التي أقضيها في أداء مهامي وأعمالي الوظيفة هنا.

وكنت أتطلع دوماً إلى أن تكون هذه المؤسسة في الصدارة على جميع المؤسسات التجارية في مجالها.

ولذلك كنت أبذل قصارى جهدي، حريصا على عدم وقوع أي خطأ في أداء عملي، لكن أقدار الله تعالى تحصل على الإنسان. حيث إن الخطأ الحسابي الذي حصل مني وخسرت بسببه المؤسسة بعض الأموال، كان في يوم وفاة أخي رحمه الله. فقد جاء خبر وفاته وأنا في المؤسسة، ولذلك أصبت بصدمة كبيرة، ولم أنتبه إلى وقوع ذلك الخطأ.