طلب اجازة بدون راتب

إن الإجازة حق من الحقوق التي تعطى للموظف لضمان الاستمرارية في العمل بقوة وطاقة و ابداع حتى تستفيد منه جهة عمله، وعلى جهة العمل أن تحرص على توفير الجو الملائم له من الناحية النفسية ، لذا في المملكة العربية السعودية يمكن للموظفين الحصول على إجازة بدون راتب من خلال كتابة معروض إجازة بدون راتب، نحن في هذا المقال سنوضح لك كيفية كتابة طلب اجازة بدون راتب  بشكل قوي مع نماذج يمكنك الاستفادة منها وسعينا للرد على جميع الأسئلة التي قد تراودك، لذا تابع المقال إلى النهاية ولا تنسى أن تتواصل معنا واتساب لكي تحصل على طلبك الخاص من موقع معروض المختص بالخدمات الكتابية.

ما هو طلب اجازة بدون راتب

طلب اجازة بدون راتب هو طلب يتم تقديمه من قبل الموظف بغرض الحصول على الاجازات بدون راتب، حيث يتم خصم عدد أيامها من راتب الموظف في المؤسسات والجهات المختلفة. يتم كتابته بشكل رسمي ومهني ويقدم إلى الجهات المعنية بطلبه. وتوافق عليه إن لم يكن هناك تعارض بين طلب الإجازة ومصالح العمل العامة، وهنا ننوه أن قبول الطلب مرتبط بجهة بوضع جهة العمل ومقدار احتياجها لوجود الموظف على رأس عمله، ومن أجل التأكد من هذا الأمر يلزم الموظف تقديم طلب إجازة بدون راتب ، ويكون الطلب كتنبيه بشكل مسبق على أمر احتياجه للإجازة، لكي تعمل جهة العمل على حل مشكلة غياب الموظف بالحلول المناسبة مثل توزيع عمله على الموظفين الآخرين خلال المدة التي سيغيبها. 

وممكن ان تؤثر الاجازة بدون راتب على حقوق الموظف الوظيفية مثل الترقيات والعلاوات السنوية فقد لا يتم احتساب فترة الغياب ضمن مدة الخدمة إذا كانت فترة الإجازة طويلة, اجازة بدون راتب التامينات تؤثر على التامينات الاجتماعية فقد لا يتم احتساب فترة الإجازة وبالتالي تتأثر المستحقات التقاعدية والتأمين الصحي.

نموذج طلب إجازة بدون راتب

حمل الان نموذج اجازة بدون راتب لكي تعدله حسب احتياجك.

 نموذج طلب إجازة بدون راتب قطاع خاص 

نموذج طلب إجازة بدون راتب وزارة الصحة

شروط الإجازة بدون راتب للموظفين

• موافقة صاحب العمل: ومن أبرز شروط الاجازة بدون راتب التي تجعل جهة العمل تقبل الموافقة على طلب الإجازة وجود إمكانية الاستغناء عن الموظف وإيجاد البديل الذي يغطي مكانه عند وقت طلب إجازة بدون راتب. 
• تحديد مدة الإجازة: يتطلب من الموظف تحديد الفترة التي يحتاجها وقد يسمح بتمديد فترة الإجازة ولكن بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل في اجازة بدون راتب مكتب العمل.  
• تقديم خطاب طلب اجازة قبل فترة زمنية من الإجازة وتقدر ما بين اسبوعين الى شهر, وذلك لكي يعمل صاحب العمل على توزيع تكاليفك على الموظفين الاخرين او ان ياتي بموظف يغطي مكانك. 
•  تقديم وجود سبب واضح للإجازة : مثل ظروف صحية طارئة لك او لاحد افراد اسرتك المقربين مثل مرض خطير أو لرعاية احد افراد الاسرة  او وجود سبب مثل الدراسة في الخارج أو التفرغ للدراسة او السفر
• الالتزام بسياسات العمل : يجب ان يكون طلبك مراعيا لسياسات نظام العمل السعودي و نظام المكان الذي تعمل به فقد تكون هناك حدود لعدد الأيام التي تستطيع طلبها كاجازة بدون راتب.   

طلب إجازة بدون راتب للمعلمين

يظل المعلم مربي الأجيال ونبراس العلم والمعرفة، لذا يلزم منه أن يكون على قدر من  المسؤولية ويلتزم بدوامه ولكن قد يضطر إلى ترك الدوام و اللجوء إلى طلب اجازة بدون راتب للمعلمين من إدارة المدرسة. وعليه أن يكتب برقية طلب اجازة بأسلوب مقنع يشرح به أسباب طلب الإجازة، و المدة التي سيغيبها في حال تمت الموافقة، مع التعريف عن نفسه وارفاق أدلة تدعم طلبه مع وجود بيانات التواصل والمعلومات الشخصية والتوقيع في آخر الطلب.

الاجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

حسب المادة 116 في  نظام العمل السعودي، على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة بدون راتب و تتم بموافقة صاحب العمل. كما نظمت المادة 17 من اللائحة الخاصة بالإجازات، حق الموظف في الحصول على إجازة دراسية بدون أجر، وهذا هو الحال إذا كان حاصلًا على شهادة جامعية وأنهى الدراسة الثانوية على الأقل.وطوال مدة الإجازة، يعتبر عقد العمل معلقاً إذا زادت مدته على 20 يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

وحسب المادة 25 في قانون العمل السعودي ، إذا زادت المدة التي تم تحديدها  للإجازة غير مدفوعة الأجر على 20 يومًا وبعد ذلك تم إيقاف العقد سيتم تعليق كافة التبعات المترتبة على عقد العمل السعودي تبعاً لذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وبالنظر إلى أحكام إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، فإنه يحق للموظف الحصول على بدل إجازة غير مستغلة في القطاع الخاص بعد انتهاء خدمته، وبغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازات خلال فترة الاختبار أو في نهاية العقد أو بعد الفصل أو في حالة فصل الموظف في الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل وذلك بخصوص الاجازة بدون راتب في القطاع الخاص.

كما تنص المادة 20 من اللائحة الخاصة بالإجازات الصادر بقرار مجلس الخدمة المدنية لتحديد اجازة بدون راتب الخدمة المدنية ، يحق للموظف إجازة بدون راتب بعد موافقة المدير المسؤول، إذا كانت لدى الموظف أسباب تعترف بها الجهة المسؤول عنه في الاجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية .

وتكون مدة إجازة الموظف غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها هي 5 سنوات كحد أقصى. ويجوز بموافقة المدير المسؤول تمديد هذه المدة على ألا تزيد على سنة واحدة.أما الموظفة المدنية ذات الجنسية السعودية إذا كان لديها سبب للإجازة ، فلها الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر و يقع على عاتق المؤسسة التي تنتمي إليها، اعتمادًا على مدة الدعم.إلا أن المادة حددت الحد الأقصى لهذه الإجازة وهو 10 سنوات، بغض النظر عما إذا كانت تمنح بشكل منفصل أو متواصل طوال الحياة المهنية.

اما بالنسبة الى اجازه بدون راتب للعسكر فالعسكريون في المملكة العربية السعودية, يخضعون لنظام محدد ويتم منحهم اجازة وفقا للوائح العسكرية والانظمة التي تحكم العمل في القطاعات العسكرية وتتمثل في وزارة الدفاع ووزارة الداخلية.

الاسئلة الشائعة 

هل يمكنني اخذ اجازة بدون راتب ؟

يجوز للموظفين طلب إجازة بدون راتب ، عندما يستنفدون إجازاتهم السنوية المدفوعة الأجر أو لا يكونون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، فإن الموافقة على الإجازة بدون أجر تكون وفقًا لتقدير صاحب العمل .

ما هي الأسباب المقبولة في طلب اجازة بدون راتب؟

يمكن للموظف طلب إجازة بدون راتب لأسباب مثل الدراسة أو الظروف الشخصية الطارئة، بشرط موافقة صاحب العمل.

 ما هي مدة الإجازة بدون راتب ؟

تكون مدة إجازة الموظف غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها هي 5 سنوات كحد أقصى. ويجوز بموافقة المدير المسؤول تمديد هذه المدة على ألا تزيد على سنة واحدة.

وهنا نختم موضوعنا الاحترافي حول طلب إجازة بدون راتب، الذي يتضمن أهم المحاور التي قد تبحث عنها، نذكركم أننا نسعى لتقديم الأفضل في موقع معروض المختص بالخدمات الكتابية من معاريض وخطابات و طلبات وشكاوي، تواصل معنا الآن واتساب للحصول على معروضك.